CORSO IN PRESENZA - 1 e 2 Marzo 2022 - Evoluzione della PA in funzione del quadro dello sviluppo europeo
Il corso è riservato esclusivamente ai comuni consorziati
TITOLO: Evoluzione della PA in funzione del quadro dello sviluppo europeo
DATA: 1 e 2 marzo 2022
DURATA CORSO: 4 ore
ORARIO CORSO: 09:30/13.30
DOCENTE: Dott. Filippo Del Castello, da oltre 25 anni svolge attività di temporay manager e di consulente nelle aree dell’organizzazione/personale, della pianificazione strategica ed operativa nonché nell’area dei controlli aziendali e societari; in tale ambito ha gestito, in posizione apicale, lo sviluppo e l’attuazione di progetti e piani di ristrutturazione organizzativa ed economico finanziaria di aziende industriali e bancarie seguendone l’attuazione per il conseguimento di obiettivi economici e reddituali. E' docente a contratto nei corsi di specializzazione universitari nelle aree di specifica competenza nonché è stato responsabile e docente del modulo di pianificazione e controllo nel master in direzione bancaria .
DESTINATARI: Dirigenti; Posizioni Organizzative;
PROGRAMMA MODULO I:
1 marzo ore 9:30
Dal servizio al cittadino allo sviluppo sostenibile:
- le competenze come risorsa strategica per conseguire l’eccellenza
- dalla cultura dell’adempimento alla cultura del risultato
Dall’efficacia ed efficienza alla generazione del valore. Impatto sulle persone e colleghi:
- non si può gestire ciò che non si può misurare
- gli strumenti e le competenze di valutazione a partire dalla motivazione e dall’engagement de dipendenti
Il governo della complessità: dalla produzione alla gestione
- efficienza - considerare l’entità delle risorse impegnate in relazione alle attività svolte
- qualità- considerare i risultati in termini di rispondenza a standard di qualità
- outcome- considerare gli effetti elle attività e delle azioni a medio lungo termine
- immagine e comunicazione- l’immagine che l’azienda proietta nell’ambiente esterno
2 marzo ore 9:30
Il ruolo del dirigente nella PA: gli strumenti gestionali
- le prestazioni organizzative vs individuali
- la valutazione come strumento distintivi di merito e di sviluppo e non come strumento finalizzato all’erogazione del premio
Le competenze legate al soft skill: relazione, comunicazione, valutazione, delega e controllo. Il PNRR per la pubblica amministrazione:
- le nuove regole per la selezione ed il reclutamento
- La nuova tecnologia
- La buona amministrazione: procedure, persone, tecnologia
- Il personale: apprendimento e formazione, percorso di carriera, mobilità verticale
