4 ottobre 2017 – la riforma del pubblico impiego nel 2017: riforma madia, le assunzioni, la performance

 DATA: 4 ottobre 2017
DOCENTE: Dott. ROBERTO MASTROFINI, Presidente della Fondazione Logos PA, esperto da anni nella materia del personale, docente presso varie strutture pubbliche, esperto in organizzazione e gestione della PA, autore e docente per conto di aziende editoriali a carattere nazionale.

DURATA: 1 giornata di 5 ore
DESTINATARI: Dipendenti Pubblici e privati cittadini
CONTENUTO: LA RIFORMA DEL PUBBLICO IMPIEGO NEL 2017: RIFORMA MADIA, LE ASSUNZIONI, LA PERFORMANCE"

SEDE: Aula Formazione Consorzio "I Castelli della Sapienza" – Vicolo dei Fiori n. 3 – Valmontone (Rm)
COSTI: PER I COMUNI DEL CONSORZIO LA PARTECIPAZIONE È GRATUITA
Per i Comuni non associati:
200,00 euro Comuni sotto i 10.000 abitanti – massimo 2 partecipanti
300,00 euro Comuni sopra i 10.000 abitanti – massimo 2 partecipanti
300,00 euro per privati

PROGRAMMA:
GIORNATA FORMATIVA – 4 OTTOBRE 2017

LA GESTIONE DEL PERSONALE

- Piano triennale dei fabbisogni

- Il nuovo regime di reclutamento del personale

- Il divieto alle collaborazioni e le forme di lavoro flessibile utilizzabili

- Le nuove modalità assunzionali

- La stabilizzazione del precariato

- Il ruolo della dirigenza pubblica

- Licenziamento disciplinare: il nuovo codice disciplinare e i casi di illecito

- Il ricorso all'istituto della mobilità

IL SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DOPO IL D. LGS 74/2017

- Il ruolo della contrattazione (nazionale e decentrata)

- Il ciclo della performance

- L'individuazione degli obiettivi e degli indicatori

- La valutazione individuale

- La valutazione organizzativa

- Il ruolo della Dirigenza

- Il coinvolgimento dei cittadini-utenti

- Ampliamento raggio d'azione degli organismi indipendenti di valutazione (OIV)

- La responsabilità dirigenziale in caso di valutazione negativa delle performance

- Il rispetto delle norme sulla valutazione della performance come condizione necessaria per l'erogazione di premi, del riconoscimento di
progressioni economiche, dell'attribuzione di incarichi di responsabilità al personale e del conferimento degli incarichi dirigenziali

- La prevenzione dei fenomeni corruttivi nell'attività di valutazione delle performance individuali o organizzative