Corso in presenza – 1 e 2 marzo 2022 – evoluzione della pa in funzione del quadro dello sviluppo europeo

Il corso è riservato esclusivamente ai comuni consorziati

TITOLO:  Evoluzione della PA in funzione del quadro dello sviluppo europeo

DATA: 1 e 2 marzo 2022

DURATA CORSO: 4 ore

ORARIO CORSO: 09:30/13.30

DOCENTE: Dott. Filippo Del Castello, da oltre 25 anni svolge attività di temporay manager e di consulente nelle aree dell’organizzazione/personale, della pianificazione strategica ed operativa nonché nell’area dei controlli aziendali e societari; in tale ambito ha gestito, in posizione apicale, lo sviluppo e l’attuazione di progetti e piani di ristrutturazione organizzativa ed economico finanziaria di aziende industriali e bancarie seguendone l’attuazione per il conseguimento di obiettivi economici e reddituali. E' docente a contratto nei corsi di specializzazione universitari nelle aree di specifica competenza nonché è stato responsabile e docente del modulo di pianificazione e controllo nel master in direzione bancaria .

DESTINATARI: Dirigenti; Posizioni Organizzative; 

PROGRAMMA MODULO I: 

1 marzo ore 9:30

Dal servizio al cittadino allo sviluppo sostenibile:

• le competenze come risorsa strategica per conseguire l’eccellenza
• dalla cultura dell’adempimento alla cultura del risultato

Dall’efficacia ed efficienza alla generazione del valore. Impatto sulle persone e colleghi:

• non si può gestire ciò che non si può misurare
• gli strumenti e le competenze di valutazione a partire dalla motivazione e dall’engagement de dipendenti

Il governo della complessità: dalla produzione alla gestione

• efficienza - considerare l’entità delle risorse impegnate in relazione alle attività svolte
• qualità- considerare i risultati in termini di rispondenza a standard di qualità
• outcome- considerare gli effetti elle attività e delle azioni a medio lungo termine
• immagine e comunicazione- l’immagine che l’azienda proietta nell’ambiente esterno

2 marzo ore 9:30

Il ruolo del dirigente nella PA: gli strumenti gestionali

• le prestazioni organizzative vs individuali
• la valutazione come strumento distintivi di merito e di sviluppo e non come strumento finalizzato all’erogazione del premio

Le competenze legate al soft skill: relazione, comunicazione, valutazione, delega e controllo. Il PNRR per la pubblica amministrazione:

• le nuove regole per la selezione ed il reclutamento
• La nuova tecnologia
• La buona amministrazione: procedure, persone, tecnologia
• Il personale: apprendimento e formazione, percorso di carriera, mobilità verticale