Webinar – 30 novembre 2021 – programmazione di risorse umane alla luce delle attuali capacità assunzionali

TITOLO:  La programmazione di risorse umane alla luce delle attuali capacità assunzionali, le nuove regole dell’art. 10 del D.L. 44/2021 e del Dl 80/2021, “nuove” progressioni, gestione del salario accessorio, lavoro agile

DATA: 30 novembre 2021

DURATA CORSO: 3 ore

ORARIO CORSO: 10.00/13.00

DOCENTE:  Avv. Roberto Mastrofini, Presidente della Fondazione Logos PA, esperto in organizzazione e gestione della PA, autore e docente per conto di aziende editoriali, esperto da anni in materia di personale.

DESTINATARI: Dipendenti comunali, amministratori enti locali, segretari comunali, responsabili uffici, dirigenti

OBIETTIVI: Le Pubbliche Amministrazioni sono in momento cruciale per potere essere una leva della ripresa…. dopo un decennio di blocco del turn over, è ora necessario un ricambio generazionale, con l’obiettivo di far fronte al processo di invecchiamento della PA ed ai pensionamenti numerosi, ma soprattutto rafforzare la capacità amministrativa per l’attuazione del PNRR, anche attraverso la revisione dello smart working. In vista della legge di bilancio 2022 e delle ultime novità normative ed interpretative, il webinar si pone l’obiettivo di fornire indicazioni sulla programmazione di risorse umane alla luce delle attuali capacità assunzionali, sugli aspetti di maggiore criticità delle procedure concorsuali in base alle nuove regole dell’art. 10 del D.L. 44/2021 e del Dl 80/2021, sulle “nuove” progressioni, sulla gestione del salario accessorio, e sul lavoro agile.

PROGRAMMA:

• La programmazione dei fabbisogni di risorse umane e il nuovo Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) introdotto dall’art. 6 del D.L. 80/2021.
• Le novità della Legge di bilancio 2022
• Le nuove modalità per lo svolgimento delle procedure concorsuali dopo l’art. 10 del D.L. 44/2021: valutazione dei titoli, unica prova scritta e prova orale facoltativa.  Fase emergenziale e fase ordinaria.
• Le selezioni “uniche” per gli enti locali
• Le “nuove” progressioni: una ipotesi di disciplina. Il parere del DFP
• Le linee guida sul lavoro agile
• Il nuovo sistema di reclutamento e le capacità assunzionali: profili interpretativi
• La determinazione del tetto di spesa annuale e pluriennale alla luce dell’attuale quadro normativo.
• Le graduatorie e le possibilità di scorrimento.
• L’attuale regime delle stabilizzazioni.
• Le altre forme di selezione del personale.
• Il Decreto reclutamento (D.L. 80/2021): l nuovo regime della mobilità volontaria. Il rafforzamento dei contratti di apprendistato nella PA Le possibilità e i limiti di utilizzo di graduatorie di altre Amministrazioni. Il decreto FP per le prove specifiche DSA
• Il fondo 2021 per il personale e per la dirigenza.  
• Focus Incentivi tecnici dopo la Sezione Autonomie

La quota di partecipazione al seminario è di euro 200,00 per i comuni sotto i 10.000 abitanti (partecipanti illimitati) e di 300,00 euro per i comuni sopra i 10.000 abitanti (partecipanti illimitati), mentre è gratuita per i Comuni consorziati.